2026 천안시 주 4.5일제 9월 28일 시작｜금요일 4시간 근무, 민원업무는?

천안시가 공무원을 대상으로 주 4.5일 근무제를 시범 도입합니다.

시범운영 시작일은 2026년 9월 28일입니다.

월요일부터 목요일까지 하루 9시간씩 근무하고 금요일에는 4시간만 근무하는 방식인데요.

소식을 접한 시민 입장에서는 “그러면 금요일 오후에는 천안시청 민원업무를 볼 수 없는 건가?”라는 궁금증이 생길 수 있습니다.

결론부터 말하면 천안시청 전체 직원이 매주 금요일 오후에 한꺼번에 퇴근하는 제도는 아닙니다.

천안시는 행정서비스 공백을 막기 위해 부서별 참여 인원을 제한하고 업무 특성과 민원 수요에 따라 이용 요일을 조정할 수 있도록 운영할 예정입니다.

천안시 주 4.5일제 언제부터 시작하나요?

천안시는 2026년 9월 28일부터 주 4.5일 근무제를 시범 운영합니다.

다만 9월 28일이 월요일이기 때문에 실제로 참여 직원이 금요일에 4시간만 근무하고 조기 퇴근하는 첫날은 10월 2일 금요일입니다.

구분	내용
시범운영 시작	2026년 9월 28일
첫 금요일 단축근무	2026년 10월 2일
주 근무시간	40시간 유지
월~목	하루 9시간 근무
금요일	4시간 근무
참여인원	부서별 정원의 30% 이내

주 4.5일제면 근무시간이 줄어드는 건가요?

이번 천안시 시범운영은 주 40시간 자체를 줄이는 방식이 아닙니다.

기존 주 40시간을 유지하면서 유연근무제를 활용해 근무시간을 재배치하는 방식입니다.

참여 직원은 월요일부터 목요일까지 하루 9시간씩 근무합니다.

• 월요일 : 9시간
• 화요일 : 9시간
• 수요일 : 9시간
• 목요일 : 9시간
• 금요일 : 4시간

따라서 36시간 + 4시간 = 주 40시간입니다.

근무시간을 단순히 줄이는 제도라기보다 평일 근무시간을 조정해 금요일 근무시간을 짧게 만드는 형태입니다.

천안시 공무원 전원이 금요일 4시간만 근무하나요?

그렇지 않습니다.

천안시는 행정서비스 공백을 방지하기 위해 주 4.5일제 참여 인원을 부서별 정원의 30% 이내로 제한하기로 했습니다.

예를 들어 한 부서에 직원이 여러 명 있다면 모든 직원이 동시에 금요일 오후 자리를 비우는 것이 아니라 일부 직원만 제도를 이용하는 방식입니다.

또 부서의 업무 특성과 민원 수요에 따라 부서장 승인을 거쳐 이용 요일을 조정할 수도 있습니다.

그럼 금요일 오후 천안시청 민원업무는 어떻게 되나요?

시민들에게는 이 부분이 가장 중요합니다.

주 4.5일제가 시행된다고 해서 천안시청 전체가 금요일 오후에 문을 닫는다는 의미는 아닙니다.

천안시는 행정서비스의 연속성을 유지하기 위해 참여 인원을 부서별 정원의 30% 이내로 제한합니다.

따라서 이번 제도는 일부 참여 직원의 유연근무 방식이며, 시는 시민들이 평소와 다름없이 행정서비스를 이용할 수 있도록 운영한다는 방침입니다.

다만 특정 담당자와 상담하거나 담당 공무원을 직접 만나야 하는 업무라면 방문 전 해당 부서에 담당자 근무 여부를 확인하는 것이 안전합니다.

주민센터도 금요일 오후에 문을 닫나요?

이번 발표를 ‘천안의 모든 행정기관이 금요일 오후 휴무한다’는 의미로 해석하면 안 됩니다.

발표된 주 4.5일제는 천안시 소속 공무원의 유연근무 시범운영에 관한 내용이며 참여 인원도 제한됩니다.

따라서 시민이 이용하는 행정기관 전체가 금요일 오후 일괄 휴무하는 제도가 아닙니다.

특정 읍·면·동 행정복지센터나 담당부서의 방문 상담이 필요하다면 실제 방문 전 운영시간과 담당자 근무 여부를 확인하는 것이 좋습니다.

누가 주 4.5일제 대상인가요?

시범운영 대상은 천안시청 소속 공무원입니다.

발표된 내용에 따르면 다음 인력도 포함됩니다.

• 일반 공무원
• 시간선택제 공무원
• 임기제 공무원
• 청원경찰

다만 공무직은 이번 시범운영 대상에서 제외됩니다.

공무직은 근로기준법 적용 대상인 점 등을 고려해 향후 노사 단체협약을 통해 별도로 논의할 예정입니다.

주 4.5일제를 도입하는 이유는?

천안시는 공직사회에 유연한 근무환경을 조성하고 일·가정 양립과 직원들의 재충전 기회를 확대하기 위해 이번 제도를 시범 운영한다고 밝혔습니다.

근무시간을 효율적으로 배치해 직원의 만족도를 높이면서 업무 집중도와 행정 효율성에 어떤 변화가 나타나는지도 살펴볼 계획입니다.

시범운영 후에는 어떻게 되나요?

이번 제도가 곧바로 천안시 공무원 전체의 상시 주 4.5일제로 확정되는 것은 아닙니다.

천안시는 2026년 4분기 동안 시범운영한 뒤 결과를 분석할 예정입니다.

주요 분석 항목은 다음과 같습니다.

• 제도 사용률
• 직원 만족도
• 업무 효율성
• 행정서비스 운영 상황

시범운영 결과를 토대로 2027년 3월부터 전 직원을 대상으로 분기별 또는 월 1회 이상 활용할 수 있도록 확대하는 방안을 검토할 계획입니다.

앞으로 주 4일제까지 시행하는 건가요?

현재 단계에서 천안시가 주 4일 근무제를 확정했다고 볼 수는 없습니다.

천안시는 향후 정부 정책 방향과 연계해 주 4일 근무제 도입 여부도 단계적으로 검토한다는 방침입니다.

따라서 현재 확정적으로 시행되는 것은 2026년 9월 28일부터 시작하는 주 4.5일 근무제 시범운영입니다.

일반 회사도 천안시처럼 주 4.5일제가 적용되나요?

아닙니다.

이번 발표는 천안시 소속 공무원을 대상으로 하는 시범운영입니다.

천안에 있는 일반 기업이나 자영업 사업장, 모든 공공기관의 근로시간이 자동으로 변경되는 것은 아닙니다.

따라서 천안시의 이번 시범운영과 일반 민간기업의 근로시간 제도는 구분해서 봐야 합니다.

천안시 주 4.5일제 핵심만 정리하면

궁금한 점	답변
언제 시작?	2026년 9월 28일
첫 금요일 단축근무?	10월 2일
주 40시간이 줄어드나?	아니요. 주 40시간 유지
금요일 근무시간	참여 직원 기준 4시간
전 직원이 매주 이용?	아니요
참여 한도	부서별 정원의 30% 이내
공무직 포함?	이번 시범운영에서는 제외
금요일 오후 시청 전체 휴무?	아니요

자주 묻는 질문

Q. 천안시가 주 4.5일제를 언제부터 시행하나요?

2026년 9월 28일부터 시범운영을 시작합니다. 첫 금요일 단축근무는 10월 2일입니다.

Q. 금요일에는 공무원들이 오전만 일하나요?

제도에 참여하는 직원은 금요일에 4시간 근무합니다. 다만 모든 직원이 동시에 제도를 이용하는 것은 아니며 부서별 참여 인원은 정원의 30% 이내로 제한됩니다.

Q. 금요일 오후에는 천안시청 민원을 볼 수 없나요?

천안시청 전체가 금요일 오후 휴무하는 제도가 아닙니다. 행정서비스 공백을 방지하기 위해 참여 인원을 분산합니다. 다만 특정 담당자와 상담해야 한다면 방문 전 해당 부서에 확인하는 것이 좋습니다.

Q. 주 4.5일제가 되면 주 36시간만 일하나요?

아닙니다. 이번 시범운영은 주 40시간을 유지합니다. 월~목 하루 9시간씩 36시간을 근무하고 금요일 4시간을 근무하는 방식입니다.

Q. 천안의 일반 회사도 주 4.5일제가 되나요?

아닙니다. 이번 제도는 천안시 소속 공무원을 대상으로 한 시범운영입니다.

Q. 내년에도 계속하나요?

천안시는 2026년 4분기 시범운영 결과를 분석한 뒤 2027년 3월부터 확대하는 방안을 검토할 계획입니다.

정리

천안시 주 4.5일제는 2026년 9월 28일부터 시범운영됩니다.

참여 직원은 월요일부터 목요일까지 하루 9시간씩 근무하고 금요일에는 4시간을 근무해 주 40시간은 그대로 유지합니다.

무엇보다 시민 입장에서 기억해야 할 점은 ‘금요일 오후 천안시청 전체 휴무’가 아니라는 것입니다.

천안시는 행정 공백을 방지하기 위해 참여 인원을 부서별 정원의 30% 이내로 제한하고 업무 특성과 민원 수요에 따라 참여 요일도 조정할 수 있도록 운영할 예정입니다.

올해 4분기 시범운영 결과에 따라 2027년 확대 여부가 결정될 예정이므로 앞으로 실제 업무 효율성과 시민 행정서비스에 어떤 변화가 나타날지도 지켜볼 필요가 있습니다.

※ 본문은 2026년 9월 22일 기준 공개된 내용을 바탕으로 작성했습니다. 시범운영 과정에서 세부 운영방식이 변경될 수 있으므로 방문 민원은 천안시 해당 부서의 최신 안내를 함께 확인하시기 바랍니다.

공식 정보 확인하기

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천안시청 공식 홈페이지