2026 육아기 10시 출근제 신청방법｜월급 그대로 하루 1시간 단축·초6까지

2026 육아기 10시 출근제는
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가
임금 삭감 없이 하루 1시간 근로시간을 줄여 일할 수 있도록
중소·중견기업 사업주를 지원하는 제도입니다.

이름은 ‘10시 출근제’이지만 반드시 오전 10시에 출근해야 하는 것은 아닙니다.
회사와 협의해 출근을 1시간 늦추거나, 퇴근을 1시간 앞당기거나,
출근 30분·퇴근 30분을 합쳐 하루 1시간을 단축하는 방식도 가능합니다.

2026 육아기 10시 출근제란?

2026년 처음 시행된 육아기 10시 출근제는
등원·등교 시간대의 돌봄 공백을 줄이기 위해 도입된 제도입니다.

회사가 육아 중인 근로자에게
임금을 깎지 않고 하루 1시간의 근로시간 단축을 허용하면,
정부가 해당 중소·중견기업 사업주에게 장려금을 지원합니다.

즉, 근로자는 월급을 그대로 받으면서
하루 근무시간을 1시간 줄일 수 있고,
회사는 그에 대한 지원금으로
근로자 1명당 월 30만원을 받을 수 있는 구조입니다.

육아기 10시 출근제 대상

자녀가 다음 두 조건 가운데
하나만 충족해도 대상 자녀에 해당할 수 있습니다.

따라서 초등학교에 다니는 자녀가 있는 맞벌이 가정이나
등원·등교 시간이 출근시간과 겹치는 근로자에게 특히 유용합니다.

꼭 오전 10시에 출근해야 하나요?

아닙니다.

제도 명칭 때문에
‘무조건 오전 10시에 출근해야 한다’고 생각하기 쉽지만,
핵심은 하루 1시간의 근로시간 단축입니다.

구체적인 근무시간은 회사의 근무형태와
근로자 상황에 맞춰 조정할 수 있습니다.

월급은 줄어들지 않나요?

육아기 10시 출근제에서 가장 중요한 조건 가운데 하나가
임금 삭감 금지입니다.

회사에서 하루 1시간을 단축했다고 해서
그 시간만큼 임금을 줄이면
육아기 10시 출근제 사업주 지원 대상이 되기 어렵습니다.

월 30만원은 근로자가 받는 돈인가요?

아닙니다.

육아기 10시 출근제의
월 30만원은 근로자에게 직접 지급되는 지원금이 아닙니다.

임금을 깎지 않고 근로시간을 줄여준
중소·중견기업 사업주에게 지급되는 장려금입니다.

따라서 근로자는 현금 30만원을 별도로 받는 것이 아니라
급여를 유지하면서 하루 1시간을 덜 일하는 혜택을 받는 구조입니다.

사업주는 얼마를 지원받나요?

정부 지원은 제도 이용 근로자
1명당 월 30만원입니다.

지원기간은 근로자 1명당
최대 1년이므로,
단순 계산하면 최대 360만원까지 지원될 수 있습니다.

다만 기존 워라밸일자리장려금 중
소정근로시간 단축 지원을 이미 받은 기간이 있다면
해당 기간과 합산해 최대 1년까지만 지원됩니다.

자녀가 2명이면 2년까지 사용할 수 있나요?

그렇지는 않습니다.

자녀 수와 관계없이
정부의 사업주 장려금 지원기간은
근로자 1명당 최대 1년입니다.

자녀가 2명 또는 3명이라고 해도
지원기간이 2년, 3년으로 늘어나는 구조는 아닙니다.

2026년 7월부터 조건이 완화됐습니다

육아기 10시 출근제는
2026년 1월 처음 시행된 뒤
7월 1일부터 이용요건이 한 차례 완화됐습니다.

따라서 2026년 하반기부터는
입사한 지 6개월이 되지 않은 근로자도
회사에서 제도를 운영한다면 활용 가능성이 넓어졌습니다.

회사에서 반드시 허용해야 하나요?

아닙니다.

이 부분은 기존의
육아기 근로시간 단축제도와 반드시 구분해야 합니다.

육아기 10시 출근제는 회사가 자율적으로 도입하는 제도로,
사업주에게 법적으로 무조건 허용해야 할 의무가 있는 제도는 아닙니다.

따라서 근로자가 원한다고 해서
회사에서 무조건 시행해야 하는 것은 아니며,
회사 내부 제도 운영 여부를 먼저 확인해야 합니다.

육아기 근로시간 단축과 무엇이 다른가요?

육아기 10시 출근제 근로시간 기준

사업주가 장려금을 받으려면
근로시간 요건도 확인해야 합니다.

기본적으로 제도 이용 전에는
주당 소정근로시간이 일정 수준 이상이어야 하고,
단축 후에는 정해진 범위 안에서 근무하면서
매일 1시간씩 근로시간을 줄이는 방식으로 운영합니다.

세부 근로시간 산정은 사업장의 기존 근무시간에 따라 달라질 수 있으므로,
실제 장려금 신청 전에는 고용24 또는 관할 고용센터에서
최신 요건을 확인하는 것이 안전합니다.

출퇴근 기록 관리도 필요합니다

장려금을 신청하는 사업주는
전자적 방식으로 출퇴근 기록을 관리해야 합니다.

타임레코더나 모바일 출퇴근 기록시스템 등으로
실제 근무시간을 확인할 수 있어야 하며,
연장근로가 과도하게 발생하거나
출퇴근 기록이 제대로 관리되지 않으면
해당 월의 지원금이 지급되지 않을 수 있습니다.

육아기 10시 출근제 신청방법

근로자는 먼저 회사 인사담당자나 사업주에게
육아기 10시 출근제 운영 여부를 확인하는 것이 좋습니다.

사업주는 어디에 신청하나요?

장려금은 사업주가
고용24 또는 사업장 소재지 관할 고용센터를 통해 신청합니다.

고용24 바로가기

보다 자세한 제도 설명과 FAQ는
고용노동부 일생활균형 누리집에서도 확인할 수 있습니다.

일생활균형 누리집 바로가기

중소기업만 가능한가요?

육아기 10시 출근제 장려금은
중소기업에 해당하는 우선지원대상기업과 중견기업을
주요 지원 대상으로 합니다.

대기업 근로자라고 해서 회사 자체의 유연근무제 활용까지 불가능한 것은 아니지만,
정부의 육아기 10시 출근제 사업주 장려금 대상 여부는 별도로 확인해야 합니다.

아빠도 사용할 수 있나요?

가능합니다.

육아기 10시 출근제는 엄마만을 위한 제도가 아니라
자녀를 양육하는 근로자를 대상으로 합니다.

고용노동부가 발표한 2026년 상반기 이용현황에서도
지원 근로자 10명 가운데 약 3명이 남성으로 나타났습니다.

자주 묻는 질문

Q. 월 30만원을 근로자가 받나요?

아닙니다.
월 30만원은 임금을 줄이지 않고 제도를 운영한
사업주에게 지급되는 장려금입니다.

Q. 월급은 줄어드나요?

육아기 10시 출근제 사업주 지원을 받으려면
근로자의 임금을 삭감하지 않아야 합니다.
따라서 기본적으로 월급은 유지하면서 하루 1시간을 단축하는 구조입니다.

Q. 꼭 10시에 출근해야 하나요?

아닙니다.
1시간 늦게 출근하거나,
1시간 일찍 퇴근하거나,
출근과 퇴근에서 각각 30분씩 줄이는 방식도 가능합니다.

Q. 초등학교 6학년 자녀도 가능한가요?

네.
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 대상입니다.

Q. 회사에서 거절하면 강제로 사용할 수 있나요?

육아기 10시 출근제는 사업장 자율제도이므로
법적으로 회사에 반드시 허용해야 할 의무가 있는 제도는 아닙니다.

Q. 입사한 지 6개월이 안 됐는데 가능한가요?

2026년 7월 1일부터 기존의
6개월 근속요건이 폐지됐습니다.
다만 회사가 해당 제도를 운영하는지 여부를 함께 확인해야 합니다.

Q. 자녀가 2명이면 2년 동안 지원되나요?

아닙니다.
사업주 장려금은 자녀 수와 관계없이
근로자 1명당 최대 1년까지 지원됩니다.

마무리

2026 육아기 10시 출근제는
어린 자녀를 둔 근로자가 등원·등교나 하원 시간을 보다 여유 있게 활용할 수 있도록
임금을 줄이지 않고 하루 1시간을 단축하는 제도입니다.

근로자는 월급을 유지하면서
하루 1시간의 육아시간을 확보할 수 있고,
회사는 요건을 충족하면
근로자 1명당 월 30만원, 최대 1년의 장려금을 받을 수 있습니다.

특히 2026년 7월 1일부터는
기존 6개월 근속요건이 폐지돼
이용 문턱이 낮아졌습니다.

다만 육아기 근로시간 단축과 달리
회사에 법적 의무가 있는 제도는 아니므로,
먼저 회사의 제도 운영 여부와 내부 신청절차를 확인하는 것이 중요합니다.

※ 본 글은 2026년 9월 기준 고용노동부의 육아기 10시 출근제 안내를 바탕으로 작성했습니다.
사업주 장려금 세부 지급요건과 제출서류는 기업 규모 및 근무형태 등에 따라 달라질 수 있으므로,
실제 신청 시 고용24·일생활균형 누리집 또는 고용노동부 고객상담센터 1350에서 최신 기준을 다시 확인하시기 바랍니다.